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这是一个田园诗般的科学前哨站: 浅滩海洋实验室(SML), 拥有岛上的实验室和教室, 是动手的同义词, 积极学习海洋知识. 它的工作人员正在做出改变，以确保每个人在那里都感到受欢迎, 现在，他们因推进实地科学公平的战略计划而受到认可. 生物野外站组织授予SML 2022年创新荣誉奖, 他们指出，他们的计划不仅仅是口头上的，还涉及到相当程度的社区互动，以使该领域的科学对代表性不足和被边缘化的学生来说更安全、更包容.

“如果没有每个人的参与，我们就无法做好科学工作，解决气候变化和生物多样性丧失等重大挑战问题,” 詹妮弗Seavey他是SML的主管. “你的背景会影响你提问的类型, 所以如果我们缺乏代表性, 我们甚至不能完全理解这些问题, 更不用说解决它们了.”

SML促进归属感的战略计划 - Seavey更喜欢使用归属感这个词，因为它比多样性更有整体性, 公平和包容-充满了行动项目，为阿普尔多岛更友好的环境指明了方向, SML就在离新罕布什尔州和缅因州海岸八英里的地方.

“现场站是你需要格外用力划桨的地方，以确保每个人都感到安全和得到支持."

作为归属计划的一部分, SML发起了一项多元化奖学金，现在提供超过100美元,为想要参加岛上课程的代表性不足的本科生减少经济障碍. 这项奖学金帮助在岛上上课的有色人种学生人数增加了一倍——这是一个很小但很重要的进步, Seavey笔记. SML的工作人员最近为有色人种学生和生活在曼彻斯特附近资源不足社区的学生开发了一个高中课程, 新汉普郡, 和多尔切斯特, 麻萨诸塞州, 这提供了接触海洋科学和可持续工程的机会. SML还增加了教师的多样性, 注意到背景和观点的多样性有助于加强岛屿的经验.

西维解释说，野外科学对女性来说可能特别困难, 有色人种或任何被边缘化的群体, primarily because of the remote field locations where that work takes place; harassment tends to happen more frequently on a boat or an island where the lines between the work and private lives can be hard to maintain. 用一个划船的比喻来描述这个挑战的解决方案, 她说, “现场站是你需要格外用力划桨的地方，以确保每个人都感到安全和得到支持.”

为此目的, SML的工作人员正在继续接受澳门葡京网赌游戏种族主义和歧视的教育, 确定更安全的报告歧视的方法, 招募专门研究环境正义的演讲嘉宾，找出给边缘化人群制造障碍的政策和做法. 归属计划是一份雄心勃勃的文件, 每年都会进行审查和修订，以确保为最需要的学生提供最好的支持.

“SML是全国最大的本科海洋实验室, 因此, 我们有很多事情要做，也有责任采取行动,Seavey补充道. “实地监测站需要相互支持，努力做得更好, 所以我认为生物野外工作站组织认识到世界各地正在进行的工作，为边缘化和服务不足的人改善野外工作的机会和条件，这是很好的. 它让我兴奋地不断进步，朝着更美好的明天努力.”

的 联合国大学地球、海洋和空间研究所(EOS) 是联合国大学最大的研究企业, 由六个以跨学科为重点的中心组成, 对地球和气候系统的高影响力研究, 空间科学, 海洋环境, 海底测绘和环境声学. 大约有100名主要研究人员管理着400多个个人补助金, 年支出超过7700万美元, EOS营造了一个知识和科学的环境，在世界一流的研究生教育中推进了有远见的奖学金和领导力.